Особенности найма узкопрофильных специалистов

Наем специалистов - это не такой уж и простой процесс, как может показаться, особенно если специалист нужен узкопрофильный. Чтобы его нанять, тоже нужен профессионал, причем более высокого уровня, чтобы можно было оценить технические знания потенциального работника во время собеседования. Да, можно внимательно почитать резюме, попросить заполнить анкету, но этих мер недостаточно. Нужно привлечь компетентного специалиста высшего уровня квалификации, ибо только он сможет погонять кандидата по профессии, понять и оценить его уровень компетенции.

Как правило рекрутингом занимается штатный специалист, но могут быть и варианты.

Чтобы вы понимали особенности этого важного дела, давайте рассмотрим наем IT-специалистов. Допустим, проводить собеседования будет штатный сотрудник. Вопрос: кто это должен быть, какой должности и уровня квалификации?

IT-директор. Руководитель IT-отдела - один из самых логичных кандидатов на проведение собеседований. Он знает, кто ему и компании нужен, специалист какого уровня познаний и каких личностных качеств. Ведь им потом вместе работать.

Работник отдела кадров. Этот человек привлекается в том случае, если IT-директор слишком занят. Иначе зачем тогда усложнять цепочку найма? Кадровик ничего не понимает в IT, поэтому сможет оценивать кандидата на вакансию только поверхностно: диплом, специальность, прежние места работы и т.д. При этом за ним не остается последнее слово, он лишь сужает список соискателей, оставляя на его взгляд самых лучших. А окончательное решение уже принимает IT-директор, после детального изучения кандидатур. Проблема здесь не в том, что процесс затягивается, а в том, что кадровик легко может пропустить толкового человека, и запросто дать шанс неподходящим кандидатурам. Испытательный срок это быстро выявит, и тогда придеться опять запускать процесс поиска сотрудников.

Кадровое агентство. Если IT-директор очень занят, а сотрудники отдела кадров ничего не понимают в компьютерных технологиях (они и не должны понимать, на самом деле), то лучше сразу обратиться в кадровое агентство, например, Renommee. В связи с популярностью востребованностью IT-профессии в агентстве обязательно будут соответствующие специалисты. Они на уровне IT-директора смогут провести подбор сотрудников по разработанным и согласованным с компанией-нанимателем критериям. Подберут замотивированных и проверенных специалистов не только в рамках профессии, но и с психологической точки зрения: черты характера, степень адекватности и прочее.

Кстати, кадровое агентство Renommee может взять на себя функции отдела кадров, занимаясь документацией, оптимизируя фонд оплаты труда и подбирая лучшие кадры.